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            北京小官巨贪观后感

            • 2015-07-28 09:26
            • 来源:黑板报
            • 编辑:jory
            • 己被围观78次

              北京小官巨贪观后感(一)

              看了《小官巨贪》后发人深省。警示片用鲜活生动的廉政案例,给我们上了一堂廉政教育课,从思想上绷紧廉政弦,**住建局一位科长的双面人生从跳出龙门到索贿5千多万最后受到法律制裁。使我感慨之余,深刻体会到作为党员干部必须时刻警钟长鸣,不能有丝毫的松懈。我感受较深的体会主要有以下三个方面:

              1、加强学习,提升修养,筑牢拒腐防变的思想防线。反腐倡廉工作重在加强领导干部党性修养和个人操守。中国传统文化强调“修身齐家治国平天下”,其中修身是第一位的。良好道德修养是领导干部立身之本,是保持公正、廉洁的基础和思想防线。一个干部能否保持清正廉洁取决于其是否能正确行使自己手中的权力,而用好权力,离不开自身修养的提高。人的修养支配其行为,道德修养提高了,个人操守加强了,就会淡泊名利,就会为了人民的福祉最大限度的勤奋工作,就会在面临公利与私利的冲突时不忘党性,做出正确决择。因此,作为一名干部,要努力提高道德修养和精神境界,知荣辱、明廉耻,恪守立身之道、做人之道、齐家之道、交友之道,自觉做到“富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈”,保持一身正气,一尘不染。

              2、克己自律,防微杜渐,做拒腐防变的表率。一个清正廉洁的党员干部就是一面旗帜,一座灯塔。如邓平寿、郑培民这样清正廉洁的好干部推动了全国党风廉政的建设;相反,如穆新成、郝鹏俊这样的腐败分子,其贪污堕落的犯罪行为损害了党在人民群众心目中的形象,对党的事业造成了不可挽回的损失。剖析这些锒铛入狱的腐败分子的犯罪轨迹,不难发现:他们的堕落一方面是因为放松了自己的党性修养,另一方面是从在工作、生活中失之小节开始的。因此,我们要克已自律、防微杜渐,从我做起,从小事、细节抓起。当然,领导干部在反腐倡廉的实践过程中,不仅要身体力行,自身廉洁,而且也要以自己的模范行动来带动班子成员,带动部门同志,形成清廉集体。一是严格自律,清正廉洁。坚持和落实“八个禁止”,做到在大是大非面前能够把握自己,在日常小事和生活细节上守住底线,不因善小而不为,不因恶小而为之,确保警种长鸣,防微杜渐。二是要引导教化,营造清廉氛围。从预防教育入手,定期加强机关党员党性教育,及时宣传廉洁从政的先进典型,让党员干部学有榜样、见贤思齐;剖析反面典型,开展警示教育,增强教育的触动性、震撼力,形成学廉、思廉、崇廉的良好风气。

              3、认清权力,接受监督,紧抓拒腐防变的主线。作为党员干部,一要认清权力本质,常常反思自己手中的权力是什么,应该为谁服务,牢固树立正确的权力观。树立权力就是服务的意识,自觉做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋,把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益,作为一切工作的出发点和归宿。二要正确行使权力。权力是把“双刃剑”。正确行使权力可以为民造福,滥用权力,就会招致人民的唾弃。我们应该在行使党和人民赋予的权力时具有一种如临深渊、如履薄冰的意识,将行使权力看作是一种责任、一种义务。我们要始终遵守法纪,慎用权、善用权、用好权,确保权力行使不偏离正确方向,在构建和谐新普陀中,切实做到秉公用权、为民尽责。三要自觉接受监督。权力是需要监督的,失去监督的权力必然产生腐败。从近年来查处的一些案件中可以看出,许多大案要案的发生,无一不说明权力接受监督的重要性。作为一名党员干部,要自觉接受法律监督、党内监督及群众监督等各种监督,把党和人民交给自己行使的权力置于法规制度的约束之下,把自己置身于党组织和广大群众的监督之中。积极完善政务公开,大力推动党务公开,提高权力运行的透明度。坚持和执行好民主集中制,加强领导班子内部监督,完善规范议事规则和决策程序。落实好领导干部述职述廉、民主评议和党内重大事项通报和报告等制度。通过警示片的观看,我受到了更深的教育。只有在政治上加强学习,才能净化思想,才能为行动指明方向。作为一名党员干部,要正确看待手中的权力,以谦虚谨慎的态度做好人民的公仆。志当存高远,心常怀敬畏,做到廉有初,廉有终,永葆党员干部廉洁奉公、勤政为民的本色。

              北京小官巨贪观后感(二)

              侯福才案充分说明了“把权力关进制度笼子”的极端重要性,但同时也带给我们深刻的警示。

              警示之一,在市场经济推进过程中,“低职巨贪”现象并不鲜见,最典型的就是城镇化过程中出现的村干部腐败的例子,但像侯福才这样贪腐数额多的确实不多,在中央“老虎、苍蝇一起打”的强大态势下,侯福才式的“低职巨贪”现象于廉政建设而言具有标本意义,在监督管理严重缺位的情况下,“苍蝇”完全有可能演变成“老虎”,所以尤其值得警惕。

              警示之二,此案仅严惩侯福才一人,却未见其他领导和同事被追究,无疑是本案的一大失误。前不久召开的中纪委十八届**次全会强调,要落实党组织的主体责任和纪委的监督责任,强化责任追究。综合以上分析,侯福才案的发生,绝不是偶然的,而是权力失去监督的必然。侯福才案性质严重,影响恶劣,一个根本原因就是单位党组织抓党风廉政建设严重失职,其性质同样严重。

              因此,猛药去疴,重典治乱,首要的就是落实好各级党组织党风廉政建设的主体责任和主要领导第一责任人的责任,绝不能让制度成为纸老虎、稻草人。

              北京小官巨贪观后感(三)

              **年4月14日上午9点,公司纪委组织党员干部在四楼会议室观看了反贪电影《小官巨贪》,看完影片后,我的心情久久不能平静,这几个人的腐败行为令人发指,面对这些腐败,我想到的是,越是在这样的形式和发展趋势下,越是要坚定我们的理想信念,增强自身的拒腐防变素质。

              《小官巨贪》讲述的是几起发生在基层的严重违法违纪案件和山西襄汾陶寺9.8尾矿库溃坝事故背后的腐败案例,给领导干部敲响了廉政警钟,几起腐败事故发人深省,引人深思, 使大家认识到了新形式下反腐倡廉建设的重要性和必要性,反腐败工作不仅要在领导干部中开展反腐败,而且要在基层掌握人、权、财的重点岗位、关键部门深入开展。

              国有煤矿企业更应如此,煤矿企业反腐倡廉工作的一项重要任务就是要坚定不移地贯彻党中央关于反腐倡廉工作方针、政策和各项工作布署,坚持标本兼治,加大治本工作力度,努力从源头上预防和治理腐败,也就是要从基层“小官”到矿长,一直到负责煤矿管理的政府部门,我们要采取有效的办法、措施,推动煤矿反腐倡廉工作深入开展,促进企业改革和经济建设的健康发展。

              通过观看《小官巨贪》,我认识到煤矿企业腐败现象产生的主要原因有:一是特权观念和贪婪追求的物质欲,是腐败现象滋生的思想社会根源。某地一位落马的腐败分子在“双规”后,肆无忌惮地说:“当官不发财,请我都不来。”其特权观念和贪婪欲望非同一般;二是新旧体制转换时期,为腐败现象的产生提供了空间和机会。比如“人治”和法制同时存在,体制和机制不完善,监督、制约缺乏力度等,给滥用权力者留下了空子。三是治党不严、治吏不严,是腐败现象蔓延和抑制乏力的主观原因。从严治党、从严治吏是我们党的性质、宗旨和历史使命决定的。但是现实生活中,对企业领导要求不严、管理不严、监督不力、执法执纪不严等现象普遍存在,“土皇帝”并不罕见。

              煤矿企业腐败现象虽然发生在极少数干部身上,但严重损害党的形象和威信,严重损害国家、集体及群众的利益,严重危害改革开放的大好局面,必须高度重视。

              作为基层企业党组织,在具体贯彻落实十七大报告关于加强反腐倡廉建设的精神中,应紧密结合煤矿工作实际,积极围绕构建思想道德体系、制度体系和监督体系,坚持为群众办好事、办实事,倡导勤俭节约、勤俭办一切事业,反对奢侈浪费,以求真务实作风推进各项工作,在实现又好又快发展的工作实践中积极推进反腐倡廉建设。

              第一,要从体制、机制、制度和管理入手,从源头上治理和预防煤矿干部的腐败。一是管好“权”,强化权力制约。实行厂务、财务公开,增加工作透明度,规范干部权力运作程序。二是管好“事”,严格实行民主管理。党组织和工会组织要参与企业决策,企业重大决策必须经职代会通过。三是管好“钱”,加强资金管理。物资采购、工程建设要公开招标,要全面推行民主理财、干部任期和离任审计制度。 四是管好“人”,强化管理机制。要不断推行并完善民主推荐、公开招考、竞争上岗、任前公示、民主测评、交流轮岗等制度,要实行干部考察预告制、差额考察制、考察结果通报制和选拔任用失察责任追究制。第二,要加大案件查处工作力度,让煤矿企业腐败分子无处藏身。在人力、物力、财力等方面向查案工作倾斜,搞好组织协调,充分发挥纪委、监察、审计、安全等职能部门的优势,形成整体合力。对腐败案件不管涉及到谁,都一查到底决不姑息,对说情袒护、干扰办案者一律严惩。

              第三,切实加强党风廉政教育,使煤矿干部构筑廉政“防火墙”。要从理论纲领教育入手,使党员领导干部树立执政为民的公仆意识,解决理想信念淡化问题,从抓典型案例警示教育入手,使干部在思想上不敢犯罪,行为上不能犯罪,制度上无法犯罪。堂堂正正做人,清清白白做官,老老实实做事。

              第四,完善党员领导干部民主生活会制度。通过召开民主生活会,重温各项党风廉政建设和廉洁自律各项规章制度,积极开展批评和自我批评,查找在工作作风、思想作风、领导作风等方面存在的不足。

              第五,构建反腐倡廉教育长效机制。形成教育长效机制,就要做到常抓不懈,警钟长鸣,始终保持一个有影响度的反腐倡廉宣传声势。首先,反腐倡廉宣传教育要面向广大党员,而重点对象是党员领导人员和关键、敏感岗位的党员。要以定期上课的形式,针对性地对一些重要岗位的党员进行廉洁勤政的专题培训,重点开展对新任领导干部廉政专题教育,对重点岗位人员的集中纪律教育。其次,注重发挥正面典型的示范作用,充分利用先进典型开展正面教育。综合运用社会上的案件通报、案例剖析、反面典型警示教育片等多种形式开展警示教育。再次,要把党风廉政教育同建设和谐企业文化,营造健康向上、廉洁从业、“廉荣贪耻”的企业廉政文化氛围结合起来。广泛依靠群众,开展喜闻乐见的廉洁文化活动。利用内部刊物, 将党员、干部学党章、学法律的体会在学习栏目上登载, 共同探讨廉政文化建设的途径与方法,促进互动交流,入耳入脑。以廉洁文化为重点,让广大党员干部在思想上筑牢防线,在行动上廉洁自律。


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