1. <form id='qMz2m2'></form>
        <bdo id='qMz2m2'><sup id='qMz2m2'><div id='qMz2m2'><bdo id='qMz2m2'></bdo></div></sup></bdo>

          • 当前位置:中华黑板报 > 范文专栏 > 简历范文 > 英文简历 >

            英文简历范文:人力资源个人简历(二)

            • 2015-07-16 11:42
            • 来源:黑板报
            • 编辑:简历范文
            • 己被围观93次

            ames V. Archenemy
            2447 Rockford Mountain Lane
            Durham, NC 27713
            Phone – 234-593-3290
            Email id – james.archenemy@freemail.com

            OBJECTIVE
            Human Resources and Office Specialist

            RELOCATE 
            DC

            OBJECTIVE
            To secure responsible position that will challenge my abilities allowing me to fully utilize my problem solving, organizational, customer service and communication skills.

            PROFILE 
            Well qualified Professional. Experienced in fast paced environments that depend on efficiency and accuracy. Exceptionally competent. Self-starter with strong Human Resources background. Recipient of American Bankers Association coveted Outstanding World-Class Customer Service Award.

            WORK HISTORY

            Bank of America, MidAtlantic Consumer Bank, Personnel
            January 2005 - Present
            Responsibilities include but not limited to employee relations, benefits, payroll Specialist, database management, ensuring compliance of all legal and government reporting and policies for the divisions
            Participate in recruitment efforts for exempt and non-exempt positions; schedule interviews, coordinate temporary staffing for the division
            Serve as the point of contact for all personnel employee matters and provide guidance to associates
            Coordinate and monitor leaves of absences in designated markets in the division
            Ensure compliance and consistency of company policies, procedures and best practices
            Track reviews and handle performance management issues with managers and associates
            Salary Specialist that includes merit increase, salary adjustment and changes, transfers, leave of absence, etc.
            Participate in recruitment effort for exempt and non-exempt personnel; coordinate advertisements and position postings;
            Monitor personnel hiring and terminations and ensure accuracy of data input and systems access for associates
            Prepares and compile data for staffing and diversity related reports and distribute to management
            Maintains employee confidence and protects operations by maintaining personnel data confidential and accurate
            Communicates with executives and line management to gather and convey relevant information to associates

            Washington Hospital Center, Recruitment & Employment, Human Resources
            February 2003 - January 2005
            Provided direct support for recruitment in a 6,000 employee healthcare organization that include recruitment efforts
            Processed over 100 new hires on a monthly basis that include assigning employee numbers, scheduling pre-employment physicals, background and reference checks, verification of education and credentials/licensures
            Ensured that the employment process is in compliance with hospital philosophy, policies and procedures and Federal and District of Columbia laws and coordinates and facilitates new hire orientation
            Recruit candidates for various department positions and ensure that the application process meets standards
            Duties included maintaining long-term customer relationships and act as primary liaison between employees and outside vendors
            Verified identification and the authorization to work in the United States for new employees, requisition employees, and rehires
            Screened resumes and applications and conduct preliminary interviews for entry-level and nursing positions to identify qualified applicants
            Generated monthly queries for management review; administer HR tracking system for new hires and terminations
            Coordinated and participate in job fairs/open houses and maintain calendar for upcoming events

            American Bankers Association (1995-2002), Administrative Manager, Membership
            February 2001 -November 2002
            Managed the administrative processes that include supervising support staff, compose correspondence, departmental calendars, office supplies, expenditures, and technical support and vendor relations
            Managed departmental $3M budget; forecast changes and monitor all monthly expenses
            Managed logistics for executive committee meetings that include but not limited to facility, attendees, agendas and travel arrangements and attendees for events
            Developed and coordinated members and nonmembers membership invoice mailings and track payments for membership dues
            Ensure adequate phone coverage for the department

            Sr. Human Resources Partner
            November 1995 -January 2001
            Assisted the Association of 500 employees with staffing and recruitment processes; administered pre-employment test, screened resumes, scheduled interviews, employment verifications, completed background and reference checks Processed personnel actions that included salary adjustments, merit increases, transfers, leave of absence, pension Calculations, metro check deductions and benefits programs
            Coordinated new employee orientation and ensure that new hires paperwork is completed accurately
            Updated the vacancy announcements, bulletin board, ABA web pages, job line and external web sites
            Composed and submitted job ads to various recruitment sources and tracked monthly advertisement expenses
            Managed the internal temporary staffing pool and youth employment programs for various internship positions
            Scheduled and interviewed candidates for administrative positions
            Formulated and assembled personnel policies and procedures to various department in the Association
            Scheduled and coordinated blood drives and influenza shot programs for the Association

            MCI Telecommunications Corporation (1987-1995), Accounts Payable Analyst, Marketing Analysis
            October 1994 -August 1995
            Researched financial reports on the Accounts Payable database system Processed invoices and reconciled accounts
            Maintained overdue invoice reports, discrepancy ledger accounts and tracked purchase orders
            Developed and maintained a filing system to track invoices more effectively and managed accounting related projects

            Executive Secretary/Administrative Assistant, Marketing
            August 1987 -September 1994
            Assisted the Director of Marketing with the daily operations of the department and provided administrative support to Director and staff that include composing correspondence, office supplies, travel arrangements, technical support and vendor relations
            Coordinated logistics for executive committee meetings, calendars and travel arrangements
            Tracked departmental expenditures that include but not limited to purchase order management, petty cash and vendor payments
            Maintained specialized database system on workstation occupancy
            Supervised temporary employees on special projects and provided administrative and project management support to department

            National Coalition, Receptionist/Word Processor
            December 1986-August 1987
            Provided receptionist and word processing support to staff
            Typed correspondence and developed presentations, travel arrangements, meeting planning and coordinate fundraising events
            Performed clerical duties assigned that included distributing mail, filing, faxing and Xeroxing

            Georgetown University Hospital, File Clerk, Medical Records
            January 1985-December 1986
            Retrieved medical records requested by physicians and filed lab work in patients records
            Transcribed physicians diagnosis on patients care by using a Dictaphone
            Performed duties assigned by Office Manager

            EDUCATION 
            Thomson Education Direct

            May 2004 - Present
            Human Resources Management

            American University
            January - June 1997
            Society for Human Resources Management - Certificate Program -May 1997 Management Practices, Selection & Placement, Training & Development, Health/Safety & Security, Employee & Labor Relations, Compensation & Benefits

            Strayer Business College
            January 1992 -December 1992
            Business Specialist

            TRAINING & DEVELOPMENT 
            Basic Supervision, Business Writing, Dale Carnegie-Effective Speaking & Human Relations, Time Management, Speed-Reading, Stress Management, Myers Briggs, Interviewing People, Management Skills, Project Management, Medical Terminology, Telemarketing, CPR Certification, SHRM -Professional Membership

            COMPUTER SKILLS 
            Microsoft Suite, Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Access, Publisher, WordPerfect 6.1, Lotus Notes, HTML/Web Site Design, HRIS Systems, Database Management Systems, PDS/Client Server

            Professional References Available Upon Request

            RICHARD ANDERSON, 
            1234, West 67 Street,
            Carlisle, MA 01741,
            (123)-456 7890.

            Also see: HR Specialist Resume 

            更多精彩内容

            • 英文简历范文:人力资源个人简历(三)

            • 英文简历范文:人力资源个人简历(二)

            • 英文简历范文:人力资源个人简历(一)

            • 面试成功第一关:好的简历这样写!

            • 英文简历:你还在写着5个陈词滥调?

            • 英文版市场营销简历范文

            • 英文版办公室经理简历范文

            • 英文求职个人简历范文